KONSULTOIVAN TYÖSKENTELYOTTEEN KUVAUSTA

Konsultoinnissa lähdetään työskentelemään asiakkaan tilannetta ja ongelmaa jäsentävän alkukartoituksen kautta, jossa menetelminä ovat johdon kanssa tehtävä tilannearviointi ja jäsennys sekä mahdollisesti henkilökohtaiset haastattelut.

Kehittämisprosessien sisällöt ja tavoitteet laaditaan asiakkaan kanssa yhdessä. Esim. ryhmässä toteutettava valmennus tai työnohjaus lisää työyhteisön sisäistä yhteistyötaitoa ja tukee hyvää ammatillisuutta.

Konsultoivassa työotteessa on leimaa-antavaa se, että asiakkaiden kanssa yhdessä rakennetaan entistä toimivampia käytännön menettelytapoja henkilöstökysymysten hoitoon.

Tavoitteena on, että asiakas saa konsultaation kautta lisää käytännön valmiuksia erilaisten pulmatilanteiden itsenäiseen käsittelyyn.